第二百零九章 形成自己的个性
让王如如意想不到的是,赵承恩的拨款很快就下来了,一分不少,王如如立即将这一消息通知了吴晓东,吴晓东非常高兴,不过他并不打算从中管理,而是进一步放权,让王如如规划着用钱,有重大事情再上报,一般事情自己做决定就好,也或者跟王老师商量决定。
王如如知道吴晓东对她很信任,她也相信,自己不会辜负他的一片好心的。
接下来,王如如从公司抽调了小分队,专门进行人员招聘,主要招聘场放在一流大学和技术性人才高校,具体面试方法还是选择自己当时进华林的那一套,她觉得这套方法能选拔出真正的人才。第一批很快就选拔上来了,王如如立即将第一批投入使用,老员工搭配新员工,进行下一步招聘。
经过一个多月的努力,团队达到了一百余人。王如如觉得这个规模刚好合适,不能一下子扩展太多,等团队稳定了,再根据业务发展情况进一步招聘。
这一天,周若若找到王如如,她觉得团队大了不好管理,这时候应该注重企业文化的培养和灌输,只有大家都认同了企业文化,才能做到力往一处使,心往一处想。
王如如本来带了一套华林完整的企业文化,人少的时候觉得还行,可是当人多了,这套方法就显得有些死板,尤其是王如如觉得,有些条条框框根本不适合推广,比如“公司请你来是帮助公司解决问题的,解决不了问题,你就要被淘汰。”这个东西大家知道就好,可是天天挂在嘴上就有些过了,为此,王如如准备和王老师、杨如雪、周若若开会商量具体的解决方案。
王老师虽然是个守成派,可是他也认识到华林集团的文化跟当地文化有些出入,应该在坚守大方面不动的前提下略微做一些调整,与当地的实际相结合。
经过大家的一致商议,最终王如如决定从调整员工的行为准则开始。她结合当地的实际,将新的行为准则从原来的八条改为四条:第一条,心存理想,理想究竟是什么,好多人可能理解起来很抽象,王如如觉得,理想就好比一个饥饿的人想寻找食物来充饥一样,想寻找食物的内心的这种渴望,就是理想,只有有理想,你才能寻找到食物,要不然,中途有可能饥渴而死。
第二条,时常赞美。不管是真心的赞美还是虚伪的赞美,王如如都接受。毕竟,赞美能给人动力和上进心。这一条王如如已经落实了,不过这次写入员工行为准则,就更加正式了。
第三条,热爱职业。一个不热爱自己职业的人不可能在工作中求得欢乐,在工作中没有欢乐的人会对工作产生厌倦情绪,厌倦情绪会进一步阻碍员工发挥,最终影响员工的前途。
第四条,也是非常重要的一条,就是学会爱人。学会爱人,说到底就是要具备爱人的能力,要学会牺牲和奉献,学会自我克制。
王如如决定亲自召开员工大会,将这四大条与员工进一步讨论,看员工是否能通过,如果不能通过,再做进一步修改。毕竟,员工是执行的主体。
让王如如意想不到的是,员工通过率达到了百分之八十,这件事情就这样定下来了。
为了让员工有更好的团队意识,王如如当场宣布了晋升办法。对员工的考核每半年进行一次,由所有员工匿名投票,票数最多的获胜,部门主管和员工一样,只有一票的权利。也就是说,员工能否晋升,看平日表现是否良好?其能力是否能服众?
大家都觉得这个办法公平,因为在很多单位,员工升职都是领导说了算,很多做出贡献的员工就因为看不惯领导,跟领导的关系不好,所以迟迟得不到晋升,而王如如很好地回避了这个问题。你行不行,不是领导说了算,而是自己说了算,是大家说了算。
王如如知道众人意见的重要性,她开通了专业网络邮箱,员工有任何问题都可以发邮件给她,可以是举报邮件,也可以是给公司提建议的邮件。
举报邮箱开通以后,王如如收到了很多邮件,她都做了回复,但是其中也发现了一个让人哭笑不得的问题。一个新入职的女员工和一个男员工恋爱了,他们本来是一个学校的,恋爱的事情公司是允许的,可是这两个人闹矛盾了,尤其是女员工,她的岗位是服务性质的岗位,主要负责传达上级意见,可她对其他员工的态度很不好,这间接影响了其他同事。
王如如是总经理,她不可能出面处理这种事情,如果连这种小事都要自己亲自出面的话,她自认为她不是一个合格的总经理。她叫来了杨如雪,把这件事情交给她去办,这个员工属于杨如雪管辖。
杨如雪进行了耐心的劝解和开导,“感情的事情再大也是私事,而工作是正事,做人一定要公私分明,我知道感情的问题很容易让人产生困扰,可来两个人在一起,哪有不吵架的?凡事都需要一个相互磨合的过程,这个世界上不存在一开始就非常契合的爱情,有的只是相互理解和包容的爱情。”
女员工认识到了自己的错误。其实女员工早就知道自己这样做不对,可就是控制不住自己,她甚至有些想离开公司的想法,离开公司了,她就看不到这个男生了,幸亏杨如雪开导及时,要不然,这个人才可就流失了。
杨如雪对她有一些了解,当时的面试官就是她,这个女生不光口齿伶俐,思维清晰,还特别有韧性,尤其是在细节问题上很严肃,她对自己几乎到了苛刻的地步。杨如雪知道,凡是有点能耐的人,多少都有些脾气。
慢慢地,公司上下的人心慢慢凝聚起来,公司的业务也一路飙升,当王如如还是不敢有一丝一毫的懈怠,王如如心里明白,好的是历史,充满风险的是未来,稍不留神,她们所有的努力就有可能付之一炬,这种结果是任何人都无法面对的。
李莫兰为王如如感到高兴,她突然觉得,王如如这么多年的克制和忍耐,为的不就是现在的辉煌吗?她觉得,大姐现在拥有的这一切看似神秘,其实都是应得的,是水到渠成的,虽然好像来得早了一些。
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王如如知道吴晓东对她很信任,她也相信,自己不会辜负他的一片好心的。
接下来,王如如从公司抽调了小分队,专门进行人员招聘,主要招聘场放在一流大学和技术性人才高校,具体面试方法还是选择自己当时进华林的那一套,她觉得这套方法能选拔出真正的人才。第一批很快就选拔上来了,王如如立即将第一批投入使用,老员工搭配新员工,进行下一步招聘。
经过一个多月的努力,团队达到了一百余人。王如如觉得这个规模刚好合适,不能一下子扩展太多,等团队稳定了,再根据业务发展情况进一步招聘。
这一天,周若若找到王如如,她觉得团队大了不好管理,这时候应该注重企业文化的培养和灌输,只有大家都认同了企业文化,才能做到力往一处使,心往一处想。
王如如本来带了一套华林完整的企业文化,人少的时候觉得还行,可是当人多了,这套方法就显得有些死板,尤其是王如如觉得,有些条条框框根本不适合推广,比如“公司请你来是帮助公司解决问题的,解决不了问题,你就要被淘汰。”这个东西大家知道就好,可是天天挂在嘴上就有些过了,为此,王如如准备和王老师、杨如雪、周若若开会商量具体的解决方案。
王老师虽然是个守成派,可是他也认识到华林集团的文化跟当地文化有些出入,应该在坚守大方面不动的前提下略微做一些调整,与当地的实际相结合。
经过大家的一致商议,最终王如如决定从调整员工的行为准则开始。她结合当地的实际,将新的行为准则从原来的八条改为四条:第一条,心存理想,理想究竟是什么,好多人可能理解起来很抽象,王如如觉得,理想就好比一个饥饿的人想寻找食物来充饥一样,想寻找食物的内心的这种渴望,就是理想,只有有理想,你才能寻找到食物,要不然,中途有可能饥渴而死。
第二条,时常赞美。不管是真心的赞美还是虚伪的赞美,王如如都接受。毕竟,赞美能给人动力和上进心。这一条王如如已经落实了,不过这次写入员工行为准则,就更加正式了。
第三条,热爱职业。一个不热爱自己职业的人不可能在工作中求得欢乐,在工作中没有欢乐的人会对工作产生厌倦情绪,厌倦情绪会进一步阻碍员工发挥,最终影响员工的前途。
第四条,也是非常重要的一条,就是学会爱人。学会爱人,说到底就是要具备爱人的能力,要学会牺牲和奉献,学会自我克制。
王如如决定亲自召开员工大会,将这四大条与员工进一步讨论,看员工是否能通过,如果不能通过,再做进一步修改。毕竟,员工是执行的主体。
让王如如意想不到的是,员工通过率达到了百分之八十,这件事情就这样定下来了。
为了让员工有更好的团队意识,王如如当场宣布了晋升办法。对员工的考核每半年进行一次,由所有员工匿名投票,票数最多的获胜,部门主管和员工一样,只有一票的权利。也就是说,员工能否晋升,看平日表现是否良好?其能力是否能服众?
大家都觉得这个办法公平,因为在很多单位,员工升职都是领导说了算,很多做出贡献的员工就因为看不惯领导,跟领导的关系不好,所以迟迟得不到晋升,而王如如很好地回避了这个问题。你行不行,不是领导说了算,而是自己说了算,是大家说了算。
王如如知道众人意见的重要性,她开通了专业网络邮箱,员工有任何问题都可以发邮件给她,可以是举报邮件,也可以是给公司提建议的邮件。
举报邮箱开通以后,王如如收到了很多邮件,她都做了回复,但是其中也发现了一个让人哭笑不得的问题。一个新入职的女员工和一个男员工恋爱了,他们本来是一个学校的,恋爱的事情公司是允许的,可是这两个人闹矛盾了,尤其是女员工,她的岗位是服务性质的岗位,主要负责传达上级意见,可她对其他员工的态度很不好,这间接影响了其他同事。
王如如是总经理,她不可能出面处理这种事情,如果连这种小事都要自己亲自出面的话,她自认为她不是一个合格的总经理。她叫来了杨如雪,把这件事情交给她去办,这个员工属于杨如雪管辖。
杨如雪进行了耐心的劝解和开导,“感情的事情再大也是私事,而工作是正事,做人一定要公私分明,我知道感情的问题很容易让人产生困扰,可来两个人在一起,哪有不吵架的?凡事都需要一个相互磨合的过程,这个世界上不存在一开始就非常契合的爱情,有的只是相互理解和包容的爱情。”
女员工认识到了自己的错误。其实女员工早就知道自己这样做不对,可就是控制不住自己,她甚至有些想离开公司的想法,离开公司了,她就看不到这个男生了,幸亏杨如雪开导及时,要不然,这个人才可就流失了。
杨如雪对她有一些了解,当时的面试官就是她,这个女生不光口齿伶俐,思维清晰,还特别有韧性,尤其是在细节问题上很严肃,她对自己几乎到了苛刻的地步。杨如雪知道,凡是有点能耐的人,多少都有些脾气。
慢慢地,公司上下的人心慢慢凝聚起来,公司的业务也一路飙升,当王如如还是不敢有一丝一毫的懈怠,王如如心里明白,好的是历史,充满风险的是未来,稍不留神,她们所有的努力就有可能付之一炬,这种结果是任何人都无法面对的。
李莫兰为王如如感到高兴,她突然觉得,王如如这么多年的克制和忍耐,为的不就是现在的辉煌吗?她觉得,大姐现在拥有的这一切看似神秘,其实都是应得的,是水到渠成的,虽然好像来得早了一些。
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