第139章 改动与完善
当所有人的目光还在燧人科技与几个城市的环卫承包合作的时候,小白来到校长办公室,汇报学校和公司的一些近况。“校长,目前我们公司的会计软件业务已经在国内市场占有一席之地,在我们的宣传之下,已经占有20%,目前市场反馈良好...”“您制定的千人招聘计划,已经有6230人投了简历,研究生占比42%,本科生占比38%...目前已经安排面试官将在11月份正式安排面试录取程序。”“截止目前,公司营收1630亿软妹币,净利润820亿,其中包括和花为、神族等手机厂商的技术支持,破晓存储器的售卖和授费...”许黎点点头,“不错,继续跟进这几个事,还有其他事情吗?”“高总发来消息,目前已经完成对羊城的各大垃圾处理厂和污水治理厂改造,预计今年12月份正式启用,并接管羊城的环卫事务。”“另外,高总还发来消息,已经正式和羊城的黑炫风公司达成入股融资协议,现在两款驱蚊剂已经开始测试投产,预计一个月后会开始正式投产,而公司这边也会同步上架该产品。”一个月之后才投产?虽然晚了点,毕竟到时候全国大部分地区都进入秋季了,气温肯定有所下降,到时候驱蚊产品这些可能卖不出去,但可以卖给海外国家呀!尤其是那些南半球国家,因为北半球国家即将进入秋冬季节,但是南半球却相反,例如南美洲国家这些亚热带或热带气候区,还有常年处于赤道及其附近区域的国家。这些国家常年高温多雨,湿热可是常态,算是蚊虫的理想的气温条件了。如果国内这边秋冬季节卖不出去,可以在这些国家宣传售卖,算是出口创收了。“最后,平果公司跟三桑公司达成了柔性屏和内存条的采购协议,另外总裁库克还前往苔机电洽淡代工他们最新研发的a15芯片...”许黎听完后,皱了皱眉。感觉来者不善啊?难道这就是上次平果被拒绝后的应对?但是燧人科技并不是做手机的,所以还不会牵连到。只是花为公司就...如果可以,他也想帮忙,毕竟这种老是在芯片上被卡脖子也是挺难受的。但是目前许黎根本没有解锁任何关于制造芯片的技术,所以也没办法。而且在没有经验的情况下,想要研发制造高端芯片的光刻机,可是不下百亿的。他目前还没有这个能力。“唉~”算了,也不想这些了,等图书馆解锁到芯片技术再说吧。另外,他感觉自己最近也是有些浮躁了。需要知识的沉淀,总是借助科技图书馆的力量太过依赖,还是要有自己的东西才行。但是这样让他感觉到了危机,燧人科技虽然还没有涉及到芯片领域上,但是在存储器上已经取得了革命性的突破,几乎是一只脚迈进了半导体这门水池子了。长久以往,越发高涨的技术实力,肯定会引起某些有心之人的忌惮,估计以后也会受到某些不公平的对待,为此他需要做好一些准备。想了想,许黎便让小白去召集计算机实验大楼的研究员们,包括了李默,两天后参与会议。李默收到消息后,也是疑惑,但还是去通知其他人了。加上他个人,以及最新增加的新人,一共是22人。这十五人来到许黎通知的会议室内,正襟危坐。目光看向了许黎,好奇地打量着这个年轻帅气的校长。许黎见到人都差不多来齐了,便正式宣布会议开始。“各位,很感谢你们抽出时间来参加此次会议,这次会议主要是对研究人员进行改制,并且调整福利待遇的问题的。”众人内心一激灵。该不会校长是要准备降低薪酬了吧?自从破晓存储器投产之后,他们的工作也自然闲了下来,除了一些必要的优化工作,其他的基本在摸鱼。难不成摸鱼被发现要....一想到这个,一些研究人员内心开始紧张起来。他们还是不希望失去这份工作的,虽然目前这个学校是技校,但是不久后会晋升为本科院校,前景可观,而且待遇薪资也不错,工作时间跟国企差不多,他们这些研究人员对目前的待遇还是满意的。李默倒是淡定,他认为这么帅气逼人的校长是不会卸磨杀驴的,要是这时候将他们炒鱿鱼,那无非就是得了一个坏苹果。但是接下来许黎的话明显将他们的担忧一扫而尽。“大家都知道,我们学校明年将正式晋升为本科院校,学校的各项工作我也在组织完善之中,任务比较繁重,但是考虑到接下来学校的发展,如今校内的实验研究划分需要改动一番,正式改名为材料与化学研究所。.qqxsΠéw而其中的计算机实验小组将正式被拆分出来,独立为一个计算机实验室,校内的这所实验大楼正式作为实验室选址,而材料与化学研究所,会在新校区重新建立一个,预计明年六月份正式启用,现在就请大家暂时在实验大楼凑合一会,所有的材料与化学研究小组的研究人员将暂时划分实验大楼的一至4楼层的空间作为工作和实验空间,其余的为计算机实验室小组的办公地,等明年,材料化学研究所的人将于我一起前往新校区,明天我会叫人帮你们将需要的仪器设备搬往各自划分区域。”“以后,研究人员将独立于行政与管理部门之外,其技术将和学校与旗下公司对接,对我直接我本人,并且正式依照贡献和能力划分等级:实习、一级、二级...成立安全部,专门负责防止技术泄密等工作。”“另外,所有的研究人员以后要是有什么研究项目的想法,可以拟定一份研究计划书发给我,我审核通过后会投资这个项目,尽快将其商业转化,在场所有人可以得到燧人科技的一份虚拟股,依照贡献等级配股,贡献和等级越大,其获得的虚拟股越多,往后可获得的收益分成越多接着,半个月后,学校乃至公司的所有研究人员将会正式启动学习与教教育激励计划,参与人员可任职学校的讲师,获得另外的兼职工资,但是每个月会进行一定的教师审查,三次审查不过关的将会取消其任职学校讲师的资格,同时我会开始建立一定的公司和学校内部的技术资料库,等级高的研究人员可以开放一部分权限学习,另外也需要一定的审查,而其他员工会提供每个月一次的知识补充网上课程,提升其自身的知识水平和能力,并且都要参与两个月一次的知识考试,不过关的会有相应的惩罚....”许黎巴拉巴拉说了一堆。将自己之前想好的改动安排一一叙述,还做了专门的ppt展示。他觉得还是得尽快完善这一块才行,毕竟需要一定的激励措施留住一些优秀的人才,但是同时也有一定惩罚措施,防止某些人浑水摸鱼。到时候,这套改制也会应用到旗下公司,加强监查,尤其是财务、技术、管理部门这些要尤其注重,招收法务人才,组建法务部。免得到时候出现了一些白眼狼,并且应对接下来随时可能到来的疾风暴雨。而这些他也拟定了一份计划书发给王大龙了,让他按着这上面安排。
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